CURSO DE AUDITORÍAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Aquí tienes un ejemplo estructurado de una auditoría de prevención de riesgos laborales (PRL) en una empresa. El documento se basa en los principales puntos que se suelen evaluar para garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de PRL, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España.

Informe de Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales

1. Datos Generales de la Empresa

• Nombre de la Empresa: Industrias Martínez S.A.
• Actividad Principal: Fabricación de componentes metálicos.
• Número de Trabajadores: 50
• Fecha de la Auditoría: 18 de diciembre de 2024.
• Auditor Responsable: María Pérez López.
• Entidad Auditora: Consultoría PRL Segura.

2. Objetivos de la Auditoría

1. Evaluar el grado de cumplimiento de la normativa de PRL.
2. Identificar deficiencias en la gestión de riesgos laborales.
3. Proponer medidas correctivas para mejorar las condiciones de trabajo.

3. Metodología

1. Revisión Documental:

   • Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
   • Evaluaciones de Riesgos.
   • Planificación de actividades preventivas.
   • Formación e información de los trabajadores.
   • Registros de accidentes y enfermedades laborales.

2. Inspección de las Instalaciones:

   • Visita al centro de trabajo.
   • Observación directa de los puestos de trabajo y áreas comunes.

3. Entrevistas:

   • Encuestas y reuniones con trabajadores y responsables de PRL.

4. Análisis de Indicadores:

   • Tasas de accidentes.
   • Ejecución de actividades preventivas programadas.

4. Resultados de la Auditoría

4.1. Gestión Documental

• Plan de Prevención: El plan está actualizado, pero carece de indicadores específicos para medir su efectividad.
• Evaluaciones de Riesgos: Realizadas adecuadamente, pero no incluyen los riesgos psicosociales.
• Formación en PRL: El 85% de los trabajadores ha recibido formación, aunque algunos trabajadores temporales no han sido formados.
• Registro de Accidentes: Correcto, pero falta incluir análisis detallados de las causas.

4.2. Condiciones de Trabajo

• Equipos de Protección Individual (EPIs):
  • Los EPIs están disponibles y en buen estado, pero no todos los trabajadores los utilizan correctamente.
• Señalización y Emergencias:
  • Señalización adecuada en la mayoría de las áreas, pero falta actualizar el mapa de evacuación.
• Máquinas y Herramientas:
  • Las máquinas cuentan con protecciones adecuadas, pero algunas necesitan mantenimiento.
• Condiciones Ambientales:
  • Se detectaron niveles de ruido superiores a los permitidos en la sección de prensado.

4.3. Implicación de los Trabajadores

• Entrevistas: Los trabajadores conocen las medidas básicas de seguridad, pero solicitan más formación específica.

4.4. Accidentes y Siniestros

• Durante el último año se reportaron 5 accidentes leves y ningún accidente grave. Sin embargo, en uno de ellos hubo incumplimiento del protocolo de seguridad.

5. Conclusiones

1. La empresa cumple con la mayoría de los requisitos legales en PRL, pero existen áreas de mejora.
2. Se identifican deficiencias en formación, mantenimiento de maquinaria y evaluación de riesgos psicosociales.
3. El sistema de gestión PRL necesita un mayor seguimiento para garantizar la implementación de las medidas preventivas.

6. Recomendaciones

1. Documentación:

   • Incluir indicadores de efectividad en el Plan de Prevención.
   • Actualizar las evaluaciones de riesgos para incluir riesgos psicosociales.
   • Realizar un análisis más detallado de los accidentes laborales.

2. Condiciones de Trabajo:

   • Revisar el mantenimiento de las máquinas según el calendario preventivo.
   • Actualizar la señalización y mapas de evacuación.
   • Reducir los niveles de ruido mediante barreras acústicas o protectores auditivos más eficaces.

3. Formación:

   • Impartir formación en PRL a trabajadores temporales y refuerzos en el uso correcto de EPIs.

4. Seguimiento:

   • Realizar auditorías internas trimestrales para evaluar la implementación de las medidas correctivas.

7. Plan de Acción