CURSO DE CONTRATACIÓN LABORAL
OFERTA! CURSO ONLINE DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON TITULACIÓN CERTIFICADA
✔ 114 Alumnos matriculados
⭐⭐⭐⭐⭐4.73
- Duración del Curso: 50 horas
- Tutor personal para resolver tus dudas
- 100% online: Acceso las 24 h del día
- Titulación Certificada tras superar con éxito las Evaluaciones
- Plazo máximo para la realización del curso: 6 meses
- Modalidad: Online
- Pago Único 59 €. No pago mensuales
59,00 €
Precio final
- disponible
CURSO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Curso de Contratación de Personal con Titulación Certificada, Aula Virtual 24/7 y Tutor experto.
Este programa está meticulosamente diseñado para otorgarte conocimientos profundos y habilidades prácticas en la selección y formalización de contratos laborales.
Desde el contrato de trabajo y las partes contratantes hasta las distintas modalidades contractuales, este curso cubre todos los aspectos necesarios para garantizar la excelencia y eficiencia en la contratación de personal.
Con una duración de 50 horas de instrucción dedicada, este curso te capacitará en la aplicación de principios teóricos y prácticos esenciales para una gestión efectiva en el campo de la contratación laboral. Es fundamental para fomentar una cultura de profesionalismo y rigor en la gestión de recursos humanos, resaltando la importancia de implementar prácticas normativas y técnicas precisas.
Este curso está dirigido a gerentes de recursos humanos, responsables de contratación, emprendedores y a cualquier persona interesada en adquirir competencias en la gestión de contratos laborales. El curso busca proporcionar conocimientos esenciales sobre los conceptos clave de la contratación laboral, incluyendo la definición y características del contrato de trabajo, y las principales diferencias entre las modalidades contractuales.
Durante el Curso de Contratos de Personal, explorarás temas fundamentales como el contrato de trabajo, las partes contratantes y su relación laboral, las formas del contrato de trabajo y las condiciones de validez o nulidad. Aprenderás sobre las diferentes modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos indefinidos, temporales, formativos y otros tipos específicos.
Se abordarán también las obligaciones de las partes contratantes, incluyendo la formalización del contrato, la comunicación al servicio público de empleo, y las obligaciones de informar tanto al trabajador como a los representantes de los trabajadores.
Además, te familiarizarás con los contratos formativos, contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos, de relevo y otros tipos especiales, asegurando que las actividades se realicen conforme a los estándares de calidad y precisión requeridos.
Al concluir este curso, estarás perfectamente equipado para realizar una contribución significativa a la mejora de la gestión de recursos humanos en tu organización, asegurando que las actividades se realicen conforme a los estándares de calidad y precisión requeridos.
Curso de Contratación Laboral y Nóminas: Título Acreditativo al finalizar el curso
No dejes pasar la oportunidad de especializarte con el Curso Online de Contratación de Personal con Estudio Formación y contribuir de manera significativa a la mejora de las condiciones laborales en tu organización. ¡Inscríbete ahora y comienza a promover un entorno más organizado y profesional en el campo de la contratación de personal!
Al finalizar el Curso Online de Contratación de Personal , recibirás una Titulación Certificada que acreditará tu formación como profesional en la contratación de personal.
Curso de Contratación de Personal: Metodología y Matriculación
Curso de Contratación de Personal Online de 50 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Titulación Certificada al finalizar el curso.
- Servicio de Tutorías
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
- Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas laborables. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@estudioformacion.com
TEMARIO DEL CURSO CONTRATACIÓN LABORAL
UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral
1.1. El contrato de trabajo: definición legal
1.2. Características del contrato de trabajo
1.3. Formas del contrato de trabajo
1.4. Nulidad o validez del contrato
1.5. Periodo de prueb1.
6. La figura del trabajador: concepto
1.7. La capacidad para trabajar
1.8. La capacidad para contratar
1.9. La figura del empresario: concepto
UD2. Modalidades de contratación laboral I: El contrato indefinido
2.1. Concepto
2.2. Formalización del contrato
2.3. Forma escrita
2.4. Comunicación al servicio público de empleo
2.5. Obligaciones de informar al trabajador
2.6. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.7. Tipos de contratos indefinidos
UD3. Modalidades de contratación laboral II: El contrato temporal
3.1. Introducción
3.2. Contrato temporal
UD4.Modalidades de Contratación laboral III: Los contratos formativos
4.1. Definición
4.2. El contrato para la formación en alternancia
4.3. Cláusulas específicas de los contratos para la formación en alternancia celebrado con personas con discapacidad
4.4. El contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
UD5. Modalidades de contratación laboral IV: Tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo
5.1. Contrato a tiempo parcial
5.2. Contrato por tiempo indefinido de fijo-discontinuo
5.3. El contrato de relevo
5.4. Situación de jubilación parcial
UD6. Modalidades de contratación laboral V: Otros tipos
6.1. El contrato de trabajo a distancia
6.2. Contrato en grupo y común
6.3. Contratos especiales
TITULACIÓN CERTIFICADA DEL CURSO DE CONTRATACIÓN LABORAL
- Obtendrás el Diploma Certificado de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
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Validez curricular. Formación para el empleo.
- Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
- Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
- Todos nuestros títulos son de carácter privado.
- Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
- Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
- La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria.
(?) PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuándo comienza el Curso?
- El contenido de este Curso es 100% online por lo que podrás iniciarlo y realizarlo a tu ritmo sin necesidad de esperar a una fecha de inicio fija.
- Plazo máximo de realización del Curso: 6 meses.
¿Requisitos para estudiar el Curso?
- No se exigen requisitos previos para adquirir esta formación.
¿Cuándo recibiré mis claves de acceso al curso?
- En 24/48 recibirás por email tus claves de acceso al Aula Virtual
¿Cuáles son los métodos de pago?
¿ALGUNA DUDA?
OPINIONES DE LOS ALUMNOS DE NUESTRO CURSO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL
"Este Curso sobre Contratos Laborales ha sido súper útil, me ha gustado mucho"
Monica Mariscal⭐⭐⭐⭐⭐
"Me ha ayudado mucho en mi trabajo gracias, uno de los mejores cursos online de contratacion laboral"
Sergio Perez⭐⭐⭐⭐⭐
"Lo recomiendo, muy buen curso sobre las modalidades de contratación todo bien con el aula virtual"
Amparo Vegas⭐⭐⭐⭐⭐
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Modalidades de Contrato de Trabajo
Contrato indefinido: Este contrato no tiene una fecha de finalización, lo que lo convierte en la opción más estable para los empleados y preferida por muchos trabajadores. Las empresas suelen utilizar este contrato cuando desean establecer una relación duradera con sus empleados.
Contrato temporal: Este tipo de contrato tiene diferentes variantes:
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Contrato temporal por obra o servicio determinado: Se emplea cuando el trabajador debe realizar una tarea concreta que es independiente del resto de actividades de la empresa. Aunque su duración no está fijada de antemano, es temporal y está condicionada por la finalización de dicha obra o servicio.
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Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción: Es usado cuando hay un aumento en la carga de trabajo debido a picos en la demanda, acumulación de tareas o un exceso de pedidos, aunque la actividad principal de la empresa siga siendo la misma.
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Contrato temporal de interinidad: Este contrato es utilizado para cubrir a un trabajador que tiene derecho a regresar a su puesto de trabajo. En el contrato debe quedar especificado quién es el trabajador sustituido y la razón de la sustitución.
Contrato para la formación y el aprendizaje: En este contrato, las empresas buscan formar a los empleados, combinando el trabajo remunerado con la formación académica. El objetivo es que los trabajadores adquieran una cualificación profesional.
Contrato en prácticas: Destinado a personas con títulos académicos recientes, este contrato permite que los trabajadores adquieran experiencia profesional relacionada con su formación. Es aplicable a quienes hayan obtenido un título universitario, de formación profesional o títulos equivalentes en los últimos cinco años.
VENTAJAS DE SER ALUMNO DE ESTUDIO FORMACIÓN
Aula virtual abierta 24 horas al día.
Flexibilidad horaria y aprendizaje a tu ritmo.
Tutor personal.
Asesoramiento, asistencia y orientación para cualquier duda en el ámbito académico.
Acceso a recursos online de calidad
Reducción de costos y tiempo de desplazamiento
Formación actualizada y alineada con las demandas del mercado laboral
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