CURSO PLAN DE IGUALDAD

Duración en horas: 60 horas

1 Concepto sobre plan de igualdad    
      1.1 Qué es un plan de igualdad
      1.2 Normativa aplicable
      1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
      1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
      1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
      1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
      1.7 Características de un Plan de Igualdad
      1.8 Fases del Plan de igualdad
      1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
      1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
      1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
      1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
      1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
 
2 Mercado de trabajo y brecha de género    
      2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
      2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
      2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
      2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
      2.5 Concepto de Brecha de género
      2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
      2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
 
3 Brecha salarial de género - Roles y estereotipos    
      3.1 Roles y estereotipos de género
      3.2 Concepto de Brecha salarial de género
      3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
      3.4 Discriminación salarial de género
      3.5 Cálculo de la brecha salarial
      3.6 Combatir la brecha salarial
      3.7 Segregación ocupacional de género
      3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
      3.9 La diversidad de género en puestos directivos
      3.10 El liderazgo femenino
      3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
 
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo    
      4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
      4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
      4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
      4.4 Discriminación interseccional o múltiple
      4.5 Indemnidad contra represalias
      4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
 
5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral    
      5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
      5.2 La feminización de la pobreza
      5.3 El trabajo reproductivo
      5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
      5.5 Conceptualización y marco normativo
      5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
      5.7 Protección laboral
      5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
      5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
      5.10 Planes de conciliación en empresas
      5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
 
6 Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo    
      6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
      6.2 El lenguaje inclusivo
      6.3 El masculino genérico en la comunicación
      6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
      6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
      6.6 La comunicación en empresas y organizaciones
      6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
 
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo    
      7.1 Mujer, acoso y violencia de género
      7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
      7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
      7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
      7.5 Secuencia del acoso sexual
      7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
      7.7 Acoso por razón de sexo
      7.8 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
      7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
 
8 Registro Retributivo    
      8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
      8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
      8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
      8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
      8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
      8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
      8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo - Entrada en vigor
      8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
      8.9 Qué debe contener el registro retributivo
      8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
      8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
      8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
      8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
      8.14 Calcular la brecha salarial de género
      8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
      8.16 Cuestionario: Registro retributivo
 
9 Auditoría Retributiva    
      9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
      9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Entrada en vigor
      9.3 Relación Plan de Igualdad - Auditoría Retributiva
      9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
      9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
 
10 Fases de un plan de igualdad    
      10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
      10.2 Fase 1 - Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
      10.3 Fase 2 - Elaboración del diagnóstico
      10.4 Fase 3 - Elaboración del Plan de Igualdad
      10.5 Fase 4 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad
      10.6 Fase 5 - Evaluación
      10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
 
11 Plan de Igualdad en la empresa    
      11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
      11.2 Plan de igualdad de oportunidades
      11.3 Medidas de igualdad en las empresas
      11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
      11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
      11.6 Agentes de igualdad - una profesión en auge
      11.7 La igualdad como calidad en la empresa
      11.8 Sellos nacionales de igualdad
      11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
      11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
      11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
      11.12 Registro del Plan de Igualdad
      11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
      11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
      11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
      11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
      11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
      11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
 
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad    
      12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
      12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
      12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
      12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
      12.5 Proceso de actuaciones
      12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
 
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad    
      13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
      13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
      13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
      13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
      13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
      13.6 Información básica de la empresa
      13.7 Información cuantitativa de la plantilla
      13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
      13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
      13.10 Condiciones de trabajo
      13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
      13.12 Infrarrepresentación femenina
      13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
      13.14 Otras materias de análisis
      13.15 Redacción del informe diagnóstico
      13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
 
14 Elaboración del Plan de Igualdad    
      14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
      14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
      14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
      14.4 Determinación de áreas de actuación - Acciones y medidas
      14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
      14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
      14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
      14.8 Sistema de seguimiento
      14.9 Sistema de evaluación y revisión
      14.10 Redacción del Plan de Igualdad
      14.11 Aprobación del plan de igualdad
      14.12 Registro del plan de igualdad
      14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
 
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad    
      15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
      15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
      15.3 Implantación del plan de igualdad
      15.4 Seguimiento del plan de igualdad
      15.5 Revisión del plan de igualdad
      15.6 Redacción del informe de seguimiento
      15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
 
16 Evaluación del Plan de Igualdad    
      16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
      16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
      16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
      16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
      16.5 Redacción del informe de evaluación
      16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
 
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON    
      17.1 Normativa
      17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
      17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
      17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
      17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
      17.6 Paso 2 Inicio del proceso
      17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
      17.8 Paso 4 Datos básico 2
      17.9 Paso 5 Enviar registro
      17.10 Cuestionario: Registro REGCON
 
18 Caso Práctico    
      18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
      18.2 Cuestionario: Cuestionario final

• Obtendrás el Diploma Certificado de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
• Validez curricular. Formación para el empleo.
  
• Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
• Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
• Todos nuestros títulos son de carácter privado.  
• Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
• Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre

Hay que diferenciar tres supuestos.

Las empresas que tengan una plantilla mínima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicación paulatina:

• Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
• A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
• A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.

Se recuerda que también las sociedades cooperativas están obligadas a elaborar planes de igualdad

Incumplir con la obligación de redactar y tener un plan de igualdad es considerado una infracción grave en el ámbito de las relaciones laborales. La empresa en este caso puede ser sancionadas con multas que oscilan entre los 751 y los 7.500 euros.

Normas que regulan los planes de igualdad:

• Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
• Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real
• Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
• Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
• Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad

La brecha salarial en España se refiere a la diferencia en los salarios que reciben los hombres y las mujeres por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Esta diferencia puede ser causada por una variedad de factores, como la discriminación de género, la falta de igualdad de oportunidades y la falta de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

En España, la brecha salarial es un problema persistente, y a pesar de los esfuerzos por mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo, todavía existe una diferencia significativa en los salarios de hombres y mujeres. Según datos del Instituto Nacional de Estadística de España, en 2020, la brecha salarial en España era del 14,3%, lo que significa que las mujeres ganaban un 14,3% menos que los hombres en promedio.

Es importante tomar medidas para reducir la brecha salarial y fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto incluye la igualdad de oportunidades de empleo y de promoción, así como la implementación de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.