PLAN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
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CURSOS DE IGUALDAD Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL O MOOBING CON TITULACIÓN CERTIFICADAS
Formación en Igualdad y Prevención del Acoso Laboral: Planes de Igualdad y Protocolos frente al Acoso Sexual en la Empresa.
Descubre nuestro innovador Pack de Cursos enfocado en Planes de Igualdad y Protocolo de Acoso Laboral y Sexual.
Este programa formativo está especialmente diseñado para desarrollar competencias y conocimientos esenciales en la creación de una cultura laboral inclusiva, libre de discriminación y acoso. Nuestro Pack Formativo te ofrece una experiencia educativa integral, adaptada a las necesidades actuales de empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad de género y la prevención del acoso laboral.
Curso de Plan de Igualdad
En este curso, te capacitaremos en el diseño y aplicación de Planes de Igualdad en tu organización, siguiendo las últimas normativas y pautas legales. A través de lecciones interactivas, ejemplos prácticos y herramientas de autoevaluación, aprenderás a identificar desigualdades, establecer objetivos claros y medibles, y diseñar acciones concretas para su cumplimiento.
Abordaremos temas como los conceptos de igualdad y no discriminación, el marco normativo y políticas públicas en materia de igualdad, aprenderás a realizar un diagnóstico y análisis de la situación en la empresa, a elaborar un Plan de Igualdad, los ndicadores y evaluación de resultados y mucho más.
Curso de Protocolo de Prevención de Acoso Laboral
El segundo curso se centra en la prevención del acoso laboral y sexual, enseñándote a crear ambientes de trabajo seguros y respetuosos. Profundizaremos en el conocimiento de los diferentes tipos de acoso, sus consecuencias para las víctimas y la organización, y las medidas preventivas y de intervención.
Los temas incluyen la definición y tipología del acoso laboral y sexual, la identificación, evaluación de situaciones de acoso
y prevención e intervención en casos de acoso laboral.
Aprenderás el papel de los responsables y del comité de prevención y cómo llevar a cabo la atención a
las víctimas y seguimiento de las medidas adoptadas.
Este programa formativo está dirigido a un amplio espectro de profesionales y personas interesadas en fomentar un entorno laboral más justo e inclusivo. Es ideal para:
-
Responsables de Recursos Humanos: Profesionales encargados de la gestión del personal que buscan implementar políticas de igualdad y prevenir el acoso laboral en sus organizaciones.
-
Directivos y Gerentes de Empresa: Líderes empresariales comprometidos con la creación de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, libre de discriminación y acoso.
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Profesionales de la Salud y Seguridad Laboral: Expertos en seguridad y salud en el trabajo que deseen integrar prácticas de igualdad y prevención del acoso en sus estrategias de bienestar laboral.
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Asesores Legales y Consultores: Especialistas en derecho laboral y consultoría que requieran conocimientos actualizados sobre la normativa y prácticas relacionadas con la igualdad de género y el acoso laboral.
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Representantes Sindicales y de Trabajadores: Delegados y miembros de comités de empresa interesados en promover la igualdad y combatir el acoso en el lugar de trabajo.
-
Educadores y Formadores Corporativos: Profesionales de la educación y la formación que busquen incorporar contenidos sobre igualdad y prevención del acoso en sus programas de capacitación.
-
Estudiantes y Recién Graduados: Personas que se están formando en áreas de recursos humanos, gestión empresarial, derecho laboral, y otras disciplinas relacionadas, y que deseen especializarse en estas áreas críticas.
-
Activistas y Trabajadores Sociales: Individuos comprometidos con la igualdad de género y la lucha contra el acoso laboral que deseen adquirir herramientas prácticas para su labor.
Estos Cursos de Igualdad de Género y Prevención del Acoso Laboral online son una excelente oportunidad para cualquier persona que, independientemente de su sector profesional, esté interesada en aprender sobre la igualdad de género y la prevención del acoso laboral y sexual en el ámbito empresarial.
Al finalizar ambos cursos, recibirás dos Titulaciones Certificadas que avalarán tus conocimientos y habilidades en estas áreas críticas para un entorno laboral sano y equitativo.
Inscríbite hoy en nuestro Curso de formación integral en igualdad de género, mobbing (acoso laboral) y acoso sexual.
PROGRAMA DE LOS CURSOS DE IGUALDAD DE GÉNERO Y PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Desarrollo de un Plan de Igualdad y registro en REGCON
Duración en horas: 60 horas
1 Concepto sobre plan de igualdad
1.1 Qué es un plan de igualdad
1.2 Normativa aplicable
1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
1.7 Características de un Plan de Igualdad
1.8 Fases del Plan de igualdad
1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
2 Mercado de trabajo y brecha de género
2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
2.5 Concepto de Brecha de género
2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
3 Brecha salarial de género - Roles y estereotipos
3.1 Roles y estereotipos de género
3.2 Concepto de Brecha salarial de género
3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
3.4 Discriminación salarial de género
3.5 Cálculo de la brecha salarial
3.6 Combatir la brecha salarial
3.7 Segregación ocupacional de género
3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
3.9 La diversidad de género en puestos directivos
3.10 El liderazgo femenino
3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
4.4 Discriminación interseccional o múltiple
4.5 Indemnidad contra represalias
4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
5.2 La feminización de la pobreza
5.3 El trabajo reproductivo
5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
5.5 Conceptualización y marco normativo
5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
5.7 Protección laboral
5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
5.10 Planes de conciliación en empresas
5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
6 Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
6.2 El lenguaje inclusivo
6.3 El masculino genérico en la comunicación
6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
6.6 La comunicación en empresas y organizaciones
6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista - Lenguaje inclusivo
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
7.1 Mujer, acoso y violencia de género
7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
7.5 Secuencia del acoso sexual
7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
7.7 Acoso por razón de sexo
7.8 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8 Registro Retributivo
8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo - Entrada en vigor
8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
8.9 Qué debe contener el registro retributivo
8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual
valor
8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
8.14 Calcular la brecha salarial de género
8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
8.16 Cuestionario: Registro retributivo
9 Auditoría Retributiva
9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Entrada en vigor
9.3 Relación Plan de Igualdad - Auditoría Retributiva
9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
10 Fases de un plan de igualdad
10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
10.2 Fase 1 - Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
10.3 Fase 2 - Elaboración del diagnóstico
10.4 Fase 3 - Elaboración del Plan de Igualdad
10.5 Fase 4 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad
10.6 Fase 5 - Evaluación
10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
11 Plan de Igualdad en la empresa
11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
11.2 Plan de igualdad de oportunidades
11.3 Medidas de igualdad en las empresas
11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
11.6 Agentes de igualdad - una profesión en auge
11.7 La igualdad como calidad en la empresa
11.8 Sellos nacionales de igualdad
11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
11.12 Registro del Plan de Igualdad
11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
12.5 Proceso de actuaciones
12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
13.6 Información básica de la empresa
13.7 Información cuantitativa de la plantilla
13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
13.10 Condiciones de trabajo
13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
13.12 Infrarrepresentación femenina
13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
13.14 Otras materias de análisis
13.15 Redacción del informe diagnóstico
13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
14 Elaboración del Plan de Igualdad
14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
14.4 Determinación de áreas de actuación - Acciones y medidas
14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
14.8 Sistema de seguimiento
14.9 Sistema de evaluación y revisión
14.10 Redacción del Plan de Igualdad
14.11 Aprobación del plan de igualdad
14.12 Registro del plan de igualdad
14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
15.3 Implantación del plan de igualdad
15.4 Seguimiento del plan de igualdad
15.5 Revisión del plan de igualdad
15.6 Redacción del informe de seguimiento
15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
16 Evaluación del Plan de Igualdad
16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
16.5 Redacción del informe de evaluación
16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
17.1 Normativa
17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
17.6 Paso 2 Inicio del proceso
17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
17.8 Paso 4 Datos básico 2
17.9 Paso 5 Enviar registro
17.10 Cuestionario: Registro REGCON
18 Caso Práctico
18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
18.2 Cuestionario: Cuestionario final
Desarrollo Protocolo de Prevención Acoso Laboral
Duración en horas: 60 horas
1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados
a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de
sexo
5.13 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
7.5 Cuestionario: Cuestionario final
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Preguntas frecuentes en relación a nuestro PACK formativo Plan de Igualdad y Protocolo de Prevención de Acoso Laboral:
¿Qué es un Plan de Igualdad? ¿Qué es un Protocolo de Prevención del Acoso Laborales? ¿Cuáles son las diferencias?
Un Plan de Igualdad y un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral son dos instrumentos distintos que buscan mejorar el entorno laboral, pero se enfocan en objetivos diferentes y tienen enfoques específicos:
- Plan de Igualdad: Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas y acciones destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral. Este plan se basa en un diagnóstico previo de la situación de la empresa en cuanto a la igualdad de género y diversidad, y aborda aspectos como la igualdad salarial, la promoción profesional, la conciliación de la vida laboral y personal, y la prevención de la discriminación por razones de género, orientación sexual, discapacidad, origen étnico, religión, entre otros. El objetivo principal del Plan de Igualdad es identificar y eliminar las desigualdades existentes entre los empleados, fomentar la diversidad y asegurar que todos tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
- Protocolo de Prevención de Acoso Laboral: Un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral es un conjunto de normas, procedimientos y acciones específicas para prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Este protocolo se enfoca en identificar los diferentes tipos de acoso laboral, como el acoso sexual, el acoso moral (mobbing) o el acoso por razón de género, y establece mecanismos de prevención, intervención y sanción en caso de que se presenten situaciones de acoso. El objetivo principal del Protocolo de Prevención de Acoso Laboral es crear un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de conductas abusivas o violentas, protegiendo a los empleados y proporcionándoles las herramientas y el apoyo necesario para denunciar y enfrentar situaciones de acoso.
En resumen, mientras que el Plan de Igualdad busca promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en general, el Protocolo de Prevención de Acoso Laboral se centra en prevenir y abordar específicamente las situaciones de acoso en el entorno laboral. Ambos instrumentos son complementarios y contribuyen a la creación de un ambiente de trabajo más inclusivo, seguro y equitativo
¿Es obligatorio tener un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral?
A diferencia del Plan de Igualdad que su obligatoriedad se basa en el número de empleados y la presentación a concursos públicos o convenios, los Protocolos de Prevención del Acoso son obligatorios para todas las empresas independientemente del tamaño de su plantilla.
¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad?
Si, ya obligatorio desde este año en función del nº de empleados, y siempre que vayas a presentarte a un concurso público o cuyo convenio colectivo lo requiera.
→ A partir del 7 de marzo de 2020 empresas de más de 151 trabajadores
→ A partir del 7 de marzo de 2021 empresas de entre 101 y 150 trabajadores
→ A partir del 7 de marzo de 2022 empresas de más de 50 trabajadores
Además, también están obligadas a elaborar un plan de igualdad aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo establezca.
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