CURSO DE RECURSOS HUMANOS

Este Curso de Recursos Humanos con 2 Créditos ECTS es válido para la obtención de mérito en procesos selectivos, bolsas de trabajo, oposiciones, entre otros, y, por lo tanto, será reconocido en el ámbito profesional.

OFERTA! CURSO ONLINE DE RECURSOS HUMANOS CON DOBLE TITULACIÓN | 2 CRÉDITOS ECTS

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- Duración del Curso: 60 h
- Tutor personal para resolver tus dudas
- 100% online: Acceso las 24 h del día
- Titulación Certificada tras superar con éxito las Evaluaciones
- Plazo máximo para la realización del curso: 6 meses
- Modalidad: Online. Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móviles

- Doble Titulación Acreditativa tras superar con éxito las Evaluaciones

TÍTULO ESTUDIO FORMACIÓN | TÍTULO EUNEIZ, UNIVERSIDAD VITORIA GASTEIZ, CON 3 CRÉDITOS ECTS

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CURSO RECURSOS HUMANOS ONLINE CERTIFICADO CON 2 CRÉDITOS ECTS

Estudio Formación te presenta el Curso RRHH con 2 Créditos ECTS, Doble Titulación Acreditativa, Aula Virtual 24/7 y Tutoría Personalizada.

A lo largo de este programa, profundizarás en las competencias y habilidades clave para el éxito en el ámbito de los Recursos Humanos.

En este Curso de formación RRHH, aprenderás como gestionar un equipos de trabajo, aprendiendo conceptos básicos y métodos para evaluar el desempeño de tus empleados y mejorar sus habilidades.

Aprenderás y profundizará habilidades de liderazgo, de comunicación interpersonal, comunicación eficaz y asertiva y de desarrollo de personas. Aprenderás cómo formar, motivar y desarrollar equipos de trabajo eficientes, establecer prioridades y planificar metas.

Además, el Curso de RRHH también incluye un módulo sobre Relaciones Laborales, que abarca temas como la introducción y gestión de la relación laboral, el contrato de trabajo, la Seguridad Social, la nómina mensual y diaria, y la liquidación de cotizaciones y un módulo sobre cómo impulsar un proyecto de equipo.

Si deseas estudiar Recursos Humanos online, nuestro curso está disponible en una plataforma virtual accesible las 24 horas del día, 7 días a la semana, brindándote la flexibilidad de aprender desde cualquier lugar y en el momento que mejor se ajuste a tu horario.

Al finalizar el Curso online de Recursos Humanos recibirás la Doble Titulación Acreditativa:

Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, recibirás el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
Título propio Estudio Formación: en el momento de la finalización del curso recibirás el título de Estudio Formación validado mediante código ID único.

No pierdas la oportunidad de impulsar tu carrera con nuestra formación de recursos humanos y estudiar RRHH online. Adquiere las habilidades que te convertirán en un profesional exitoso en este campo.

DOBLE TITULACIÓN ACREDITATIVA DEL CURSO ONLINE DE RECURSOS HUMANOS | 2 CRÉDITOS ECTS

Obtendrás la Doble Titulación Acreditativa de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
Validez curricular. Formación para el empleo.
Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
Todos nuestros títulos son de carácter privado.
Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
La formación presente en este curso no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada. Se trata por lo tanto de una formación de especialización y complementaria, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional.

TEMARIO DEL CURSO RECURSOS HUMANOS ONLINE CERTIFICADO

DURACIÓN DEL CURSO: 60 HORAS

MÓDULO 1 Competencias para la gestión de equipos de trabajo
    1.1 Introducción
    1.2 Conceptos básicos
    1.3 La entrevista de evaluación
    1.4 Evaluación del desempeño
    1.5 Principios de la Evaluación del desempeño
    1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño
    1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal
    1.8 Técnica de comparación
    1.9 Técnicas de distribución forzada
    1.10 Listas de verificación o listas de control
    1.11 Diferencial semántica
    1.12 Escalas gráficas y numéricas
    1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño
    1.14 Problemas del proceso de evaluación
    1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño
    1.16 Cuestionario: Competencias necesarias para la gestión de equipos de trabajo

MÓDULO 2 Habilidades de liderazgo
    2.1 El proceso de liderazgo
    2.2 Estilos de liderazgo
    2.3 El liderazgo emocional
    2.4 Cualidades que debe tener el líder

MÓDULO 3 Habilidades de desarrollo de personas
    3.1 Formación de equipos de trabajo
    3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo
    3.3 Desarrollo de equipos de trabajo
    3.4 Cómo organizar su equipo
    3.5 El tiempo y el proceso administrativo
    3.6 Establecimiento de prioridades
    3.7 Planificación y fijación de metas
    3.8 Estrategias para la fijación de metas
    3.9 Seleccionar personas adecuadas
    3.10 Grupos y Equipos
    3.11 Motivación de equipos de trabajo
    3.12 Evaluación del equipo
    3.13 Cuestionario: Habilidades de desarrollo de personas

MÓDULO 4 Habilidades de comunicación interpersonal
    4.1 Introducción
    4.2 Reuniones
    4.3 Reuniones informativas y de recogida de información
    4.4 Reuniones para llegar a un acuerdo
    4.5 Reuniones creativas
    4.6 El papel del coordinador de una reunión
    4.7 Características de un buen coordinador de reuniones
    4.8 Preparación de la reunión
    4.9 Tipología de los participantes
    4.10 Apertura de la reunión
    4.11 Cuerpo de la reunión
    4.12 El cierre de la reunión
    4.13 Métodos y formas para hacerse comprender
    4.14 El lenguaje del cuerpo
    4.15 Clave de una reunión con exito
    4.16 Consejos y formas en las reuniones de negocios
    4.17 Causar buena impresión
    4.18 Como mantener la reunión dentro de su cauce
    4.19 Una atmósfera adecuada
    4.20 Factores ambientales
    4.21 Tipos de reuniones fuera de la empresa
    4.22 Supuesto práctico
    4.23 Cuestionario: Habilidades de comunicación interpersonal

MÓDULO 5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales
    5.1 Sentido de los conflictos
    5.2 Las personas y las conflictos
    5.3 Tipos de conflictos
    5.4 Tratamiento de las conflictos
    5.5 Descripción de conflictos
    5.6 Normas generales frente a las conflictos
    5.7 Descubrir un verdadero conflicto
    5.8 Conformidad y contraataque
    5.9 Prever la objeción
    5.10 Retrase la respuesta
    5.11 Negación de un conflicto
    5.12 Admisión de un conflicto
    5.13 Cuestionario: Habilidades de gestión de conflictos interpersonales

MÓDULO 6 Habilidades de delegación
    6.1 Delegación eficaz de funciones
    6.2 En qué consiste delegar
    6.3 Habilidades para delegar
    6.4 Comienza la tarea de delegar
    6.5 Tareas delegables y no delegables
    6.6 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo
    6.7 Formación de equipos de trabajo
    6.8 Miembro ideal de un equipo de trabajo
    6.9 Desarrollo de equipos de trabajo
    6.10 Cuestionario: Habilidades de delegación

MÓDULO 7 Gestión de equipos de trabajo
    7.1 Cómo organizar su equipo
    7.2 El tiempo y el proceso administrativo
    7.3 Establecimiento de prioridades
    7.4 Planificación y fijación de metas
    7.5 Estrategias para la fijación de metas
    7.6 Seleccionar personas adecuadas
    7.7 Evaluación del equipo
    7.8 Toma de decisiones
    7.9 Tipos de decisiones
    7.10 Importancia de la toma de decisiones
    7.11 Implicaciones en la toma de decisiones
    7.12 Estilos de dirección
    7.13 Técnicas para la toma de decisiones en grupo
    7.14 Cuestionario: Gestión de equipos de trabajo

MÓDULO 8 Comunicación eficaz con el equipo
    8.1 Planteamiento de una presentación
    8.2 Tipos de presentaciones
    8.3 El mensaje
    8.4 Elementos de apoyo
    8.5 Comunicación verbal
    8.6 Comunicación no verbal
    8.7 Imagen personal
    8.8 El miedo escénico
    8.9 Improvisar
    8.10 Preguntas del grupo
    8.11 Evaluación
    8.12 Supuesto práctico
    8.13 Cuestionario: Comunicación eficaz con el equipo

MÓDULO 9 Motivación de equipos de trabajo
    9.1 Introducción
    9.2 Definición de Motivación
    9.3 Diferencias entre motivación y satisfacción
    9.4 Teorías y Modelos
    9.5 Teorías de contenido
    9.6 Teorías de procesos
    9.7 Medio Ambiente
    9.8 Grupos y Equipos
    9.9 Motivación de Equipos de Trabajo
    9.10 Conclusiones
    9.11 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo

MÓDULO 10 Cómo impulsar un proyecto de equipo
    10.1 Condiciones básicas
    10.2 Cómo desarrollar el trabajo en equipo
    10.3 La conducción de reuniones
    10.4 El método científico de toma de decisiones
    10.5 Aspectos importantes de la conducción de reuniones
    10.6 Motivación profesional
    10.7 Base para lograr buenas relaciones
    10.8 Problemas humanos
    10.9 Comportamiento del hombre
    10.10 La delegación
    10.11 El arte de mandar
    10.12 Cuestionario: Cuestionario final

Relaciones Laborales

MÓDULO 1 Introducción
    1.1 Inicio de la relación laboral
    1.2 Contrato de trabajo
    1.3 Alta del trabajador
    1.4 El salario y el recibo de salarios
    1.5 Liquidación de retenciones
    1.6 IRPF
    1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo

MÓDULO 2 La relación laboral
    2.1 La relación laboral
    2.2 Relaciones laborales especiales
    2.3 Relaciones no laborales o excluidas
    2.4 Prestación laboral
    2.5 Cuestionario: La Relación Laboral

MÓDULO 3 El contrato de trabajo
    3.1 El contrato de trabajo
    3.2 Comunicar la Contratación
    3.3 Tipos de contratos de trabajo
    3.4 Contratos indefinidos
    3.5 Contrato temporal
    3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
    3.7 Contrato en prácticas
    3.8 Prórroga del contrato de trabajo
    3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
    3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
    3.11 Práctica - Contrato de trabajo temporal
    3.12 Práctica - Contrato indefinido ordinario
    3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo

MÓDULO 4 Seguridad Social - Alta del trabajador
    4.1 Historia de la Seguridad Social
    4.2 Organigrama de la Seguridad Social
    4.3 Definición Seguridad Social
    4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
    4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
    4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
    4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
    4.8 Alta en la Seguridad Social
    4.9 Plazos de presentación
    4.10 Forma de practicarse
    4.11 Presentación a través de medios informáticos
    4.12 Sistema de la Seguridad Social
    4.13 Regimen general de la Seguridad Social
    4.14 Regimen especial de Trabajadores Autónomos
    4.15 Regímenes especiales integrados
    4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
    4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
    4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
    4.19 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador

MÓDULO 5 El Recibo de Salarios o Nómina
    5.1 El recibo de salarios
    5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
    5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
    5.4 Garantía del salario
    5.5 Nómina
    5.6 Cálculo de la base de cotización
    5.7 Base de cotización por contingencias comunes
    5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
    5.9 Deducciones
    5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
    5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
    5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

MÓDULO 6 Nómina Mensual
    6.1 Realización de una Nómina mensual
    6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
    6.3 Práctica - Nómina mensual
    6.4 Práctica - Nómina mensual II
    6.5 Práctica - Nómina mensual III
    6.6 Práctica - Nómina mensual IV
    6.7 Práctica - Nómina mensual V
    6.8 Práctica - Nómina mensual VI
    6.9 Práctica - Nómina mensual VII
    6.10 Práctica - Nómina mensual VIII
    6.11 Práctica - Nómina mensual IX
    6.12 Práctica - Nómina mensual X
    6.13 Práctica - Nómina mensual XI
    6.14 Práctica - Nómina mensual XII
    6.15 Cuestionario: Nómina Mensual

MÓDULO 7 Nóminas diarias y en IT
    7.1 Nóminas diarias
    7.2 Incapacidad Temporal (IT)
    7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
    7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
    7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
    7.6 Nómina en IT por enfermedad común
    7.7 Práctica - Nómina diaria
    7.8 Práctica - Nómina diaria II
    7.9 Práctica - Nómina diaria III
    7.10 Práctica - Nómina diaria IV
    7.11 Práctica - Nómina diaria V
    7.12 Práctica - Nómina diaria VI
    7.13 Práctica - Nómina con baja por IT
    7.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
    7.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
    7.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
    7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

MÓDULO 8 La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones
    8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
    8.2 Bonificaciones de la cuota
    8.3 Presentación y conservación de documentos
    8.4 Recaudación de cuotas
    8.5 Sistema RED
    8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
    8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)
    8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
    8.9 Justificación del pago de las cuotas
    8.10 Práctica - Bonificación
    8.11 Práctica - Recargo de Cuotas
    8.12 Práctica - Nuestra empresa
    8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

MÓDULO 9 IRPF
    9.1 IRPF
    9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
    9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
    9.4 Rendimientos de trabajo
    9.5 Retribuciones en especie
    9.6 Cálculo de la retención
    9.7 Límites a la obligación de retener
    9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
    9.9 Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF
    9.10 Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF
    9.11 Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos
    9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
    9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
    9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
    9.15 Modelo 111 y cumplimentación
    9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
    9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
    9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
    9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
    9.20 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
    9.21 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
    9.22 Cuestionario: El IRPF

MÓDULO 10 Extinción de la relación laboral
    10.1 Extinción de la relación laboral
    10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    10.3 Comunicación de baja de trabajadores
    10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
    10.5 Salario y Recibo de Finiquito
    10.6 Definición de Salario de tramitación
    10.7 Indemnización por suspensión del contrato
    10.8 Indemnización por despido o cese
    10.9 Recibo de saldo y finiquito
    10.10 Caso práctico 1 - Finiquito
    10.11 Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
    10.12 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
    10.13 Mantenimiento de la relación laboral
    10.14 Ejercicio 1 - Finiquito
    10.15 Conversión a indefinido
    10.16 Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos
    10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
    10.18 Cuestionario: Cuestionario final

CONDICIONES DE COMPRA Y MATRICULACIÓN

Curso online de Recursos Humanos, 2 créditos ECTS de 60 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

Doble Titulación Acreditativa al finalizar el curso.
Servicio de Tutorías
Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas laborables. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@estudioformacion.com

(?) PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuándo comienza el Curso?

El contenido de este Curso es 100% online por lo que podrás iniciarlo y realizarlo a tu ritmo sin necesidad de esperar a una fecha de inicio fija.
Plazo máximo de realización del Curso: 6 meses.

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