CURSO DE RELACIONES LABORALES
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- Duración del Curso: 60 h
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- 100% online: Acceso las 24 h del día
- Titulación Certificada tras superar con éxito las Evaluaciones
- Plazo máximo para la realización del curso: 6 meses
- Modalidad: Online. Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móviles
- Doble Titulación Acreditativa tras superar con éxito las Evaluaciones
TÍTULO ESTUDIO FORMACIÓN | TÍTULO EUNEIZ, UNIVERSIDAD VITORIA GASTEIZ, CON 2 CRÉDITOS ECTS
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CURSO EN RELACIONES LABORALES CON NOMINAPLUS | 2 CRÉDITOS ECTS
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A lo largo de 60 horas de formación en relaciones laborales online, explorarás las facetas esenciales del ámbito laboral, desde entender la naturaleza de la relación laboral hasta la extinción de la misma. Familiarízate con los intricados detalles de los contratos de trabajo, los procesos de la Seguridad Social y la correcta gestión de nóminas.
¿Qué Aprenderás?
- La relación laboral
- El contrato de trabajo
- Seguridad Social - Alta del trabajador
- El Recibo de Salarios o Nómina
- Nómina Mensual
- Nóminas diarias y en IT
- La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones
- IRPF
- Extinción de la relación laboral
Además, un punto destacado de nuestro programa es el módulo de Nominaplus Flex (Curso NominaPlus), una herramienta informática líder en el mercado, destinada a simplificar y automatizar la gestión laboral. Aprende a generar nóminas, documentos de cotización y manejar otras características relevantes como la gestión de ausencias, bajas, finiquitos y certificados de empresa. La eficiencia y practicidad de este curso se refuerza con numerosas prácticas y cuestionarios diseñados para consolidar tu aprendizaje.
No solo adquirirás conocimientos teóricos, sino habilidades esenciales para una gestión laboral eficaz y moderna. ¡Prepárate para ser un experto en el campo laboral y gestiona con maestría las relaciones entre empresa y trabajador!
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Accede a este curso de Relaciones Laborales online donde poder estudiar relaciones laborales y recibirás una formación completa y personalizada en las áreas clave de las relaciones laborales. Al finalizar el curso, obtendrás la titulación certificada que acreditará tus competencias en el manejo de las relaciones laborales junto con bolsa de empleo.
Con este curso profunzidará en los aspectos fundamentales de la gestión del capital humano y en las relaciones de trabajo, como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos, la negociación colectiva, la mediación laboral, beneficios en relaciones laborales, la importancia del compañerismo en el trabajo, el liderazgo, la relación entre compañeros de trabajo y el trabajo en equipo.
Al completar este curso de Relaciones Laborales, recibirás la titulación tan demandada hoy en día que te capacitará para desempeñarte en roles relacionados con la gestión de recursos humanos y la promoción de un ambiente laboral armonioso y colaborativo. Fórmate con este curso en relaciones laborales y te formarás en todos los aspectos del contrato de trabajo o contrato laboral.
A través de esta formación aprenderás como gestionar las relaciones laborales en una empresa y te ofrecerá amplias oportunidades laborales, especialmente en áreas de recursos humanos, consultoría y mediación.
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, recibirás el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio Estudio Formación: en el momento de la finalización del curso recibirás el título de Estudio Formación validado mediante código ID único.
DOBLE TITULACIÓN ACREDITATIVA DEL CURSO DE RELACIONES LABORALES ONLINE | 2 CRÉDITOS ECTS
- Obtendrás la Doble Titulación Acreditativa de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
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Validez curricular. Formación para el empleo.
- Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
- Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
- Todos nuestros títulos son de carácter privado.
- Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
- Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
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La formación presente en este curso
no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada. Se trata por lo tanto de una formación de especialización y complementaria, dirigida a la adquisición de determinadas
competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional.
TEMARIO DEL CURSO DE RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
Duración en horas: 40 horas
1 Introducción
1.1 Inicio de la relación laboral
1.2 Contrato de trabajo
1.3 Alta del trabajador
1.4 El salario y el recibo de salarios
1.5 Liquidación de retenciones
1.6 IRPF
1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo
2 La relación laboral
2.1 La relación laboral
2.2 Relaciones laborales especiales
2.3 Relaciones no laborales o excluidas
2.4 Prestación laboral
2.5 Cuestionario: La Relación Laboral
3 El contrato de trabajo
3.1 El contrato de trabajo
3.2 Comunicar la Contratación
3.3 Tipos de contratos de trabajo
3.4 Contratos indefinidos
3.5 Contrato temporal
3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
3.7 Contrato en prácticas
3.8 Prórroga del contrato de trabajo
3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
3.11 Práctica - Contrato de trabajo temporal
3.12 Práctica - Contrato indefinido ordinario
3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo
4 Seguridad Social - Alta del trabajador
4.1 Historia de la Seguridad Social
4.2 Organigrama de la Seguridad Social
4.3 Definición Seguridad Social
4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
4.8 Alta en la Seguridad Social
4.9 Plazos de presentación
4.10 Forma de practicarse
4.11 Presentación a través de medios informáticos
4.12 Sistema de la Seguridad Social
4.13 Regimen general de la Seguridad Social
4.14 Regimen especial de Trabajadores Autónomos
4.15 Regímenes especiales integrados
4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
4.19 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador
5 El Recibo de Salarios o Nómina
5.1 El recibo de salarios
5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
5.4 Garantía del salario
5.5 Nómina
5.6 Cálculo de la base de cotización
5.7 Base de cotización por contingencias comunes
5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
5.9 Deducciones
5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
6 Nómina Mensual
6.1 Realización de una Nómina mensual
6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
6.3 Práctica - Nómina mensual
6.4 Práctica - Nómina mensual II
6.5 Práctica - Nómina mensual III
6.6 Práctica - Nómina mensual IV
6.7 Práctica - Nómina mensual V
6.8 Práctica - Nómina mensual VI
6.9 Práctica - Nómina mensual VII
6.10 Práctica - Nómina mensual VIII
6.11 Práctica - Nómina mensual IX
6.12 Práctica - Nómina mensual X
6.13 Práctica - Nómina mensual XI
6.14 Práctica - Nómina mensual XII
6.15 Cuestionario: Nómina Mensual
7 Nóminas diarias y en IT
7.1 Nóminas diarias
7.2 Incapacidad Temporal (IT)
7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
7.6 Nómina en IT por enfermedad común
7.7 Práctica - Nómina diaria
7.8 Práctica - Nómina diaria II
7.9 Práctica - Nómina diaria III
7.10 Práctica - Nómina diaria IV
7.11 Práctica - Nómina diaria V
7.12 Práctica - Nómina diaria VI
7.13 Práctica - Nómina con baja por IT
7.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
7.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
7.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
8 La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones
8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
8.2 Bonificaciones de la cuota
8.3 Presentación y conservación de documentos
8.4 Recaudación de cuotas
8.5 Sistema RED
8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
8.7 La relación nominal de trabajadores
8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
8.9 Justificación del pago de las cuotas
8.10 Práctica - Bonificación
8.11 Práctica - Recargo de Cuotas
8.12 Práctica - Nuestra empresa
8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
9 IRPF
9.1 IRPF
9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
9.4 Rendimientos de trabajo
9.5 Retribuciones en especie
9.6 Cálculo de la retención
9.7 Límites a la obligación de retener
9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
9.9 Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF
9.10 Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF
9.11 Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos
9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
9.15 Modelo 111 y cumplimentación
9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
9.20 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
9.21 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
9.22 Cuestionario: El IRPF
10 Extinción de la relación laboral
10.1 Extinción de la relación laboral
10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
10.3 Comunicación de baja de trabajadores
10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
10.5 Salario y Recibo de Finiquito
10.6 Definición de Salario de tramitación
10.7 Indemnización por suspensión del contrato
10.8 Indemnización por despido o cese
10.9 Recibo de saldo y finiquito
10.10 Caso práctico 1 - Finiquito
10.11 Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
10.12 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
10.13 Mantenimiento de la relación laboral
10.14 Ejercicio 1 - Finiquito
10.15 Conversión a indefinido
10.16 Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos
10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
10.18 Cuestionario: Cuestionario final
NOMINAPLUS FLEX
Duración en horas: 20 horas
1 Introducción a NominaPlus Flex
1.1 Características de NominaPlus Flex
1.2 Entrar y salir del programa
1.3 Área de trabajo
1.4 Barra de menús
1.5 Esquema a seguir
1.6 Práctica - Entrar y salir del programa
1.7 Cuestionario: Introducción a NominaPlus
2 Introducción de datos
2.1 Creación del calendario
2.2 Creación y selección de una empresa
2.3 Enlazar una empresa a ContaPlus
2.4 Cuentas bancarias
2.5 Centros de trabajo
2.6 Datos de la nómina
2.7 Actualización de datos en trabajadores
2.8 Trabajadores
2.9 Contratos
2.10 Práctica - Introducción de datos
2.11 Cuestionario: Introducción de datos
3 Confección de nóminas y TC
3.1 Nóminas
3.2 Visualización de la nómina
3.3 Impresión de nóminas. Recibos de salarios
3.4 Operaciones con nóminas
3.5 Seguridad Social
3.6 Comunicaciones con Seguridad Social
3.7 Documentos de cotización a la Seguridad Social
3.8 Generación de impresos TC2 TC1
3.9 Práctica - Trabajar con nóminas
3.10 Cuestionario: Confección de nóminas y TC
4 Operaciones Anexas I
4.1 Paso a Contabilidad
4.2 Incidencia por enfermedad
4.3 Otras ausencias
4.4 Otros conceptos
4.5 Añadir varias incidencias
4.6 Finiquito
4.7 Carta de finiquito
4.8 Certificados empresa
4.9 Gestión de vacaciones y ausencias
4.10 Consulta de Recursos Humanos
4.11 Acumulados de retenciones
4.12 Paso desde nóminas
4.13 Acumulados
4.14 Copia de seguridad
4.15 Práctica - Operaciones Anexas I
4.16 Cuestionario: Opciones anexas I
5 Operaciones Anexas II
5.1 Importar convenio
5.2 Añadir convenio
5.3 Categorías profesionales
5.4 Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios
5.5 Actualizar tablas salariales
5.6 Simulaciones
5.7 Conversión de líquido a bruto
5.8 Simulación de indemnizaciones
5.9 Gestión de usuarios
5.10 Práctica - Operaciones Anexas II
5.11 Cuestionario: Opciones anexas II
6 Impresión
6.1 Configuración de impresora
6.2 Configuración de documentos
6.3 Configuración de nominas
6.4 Configuración de impresos oficiales
6.5 Impresión de nóminas
6.6 Impresión TC
6.7 Impresión de modelos para Hacienda
6.8 Certificado de retenciones
6.9 Práctica - Impresión
6.10 Cuestionario: Impresión
7 Informes y gráficos
7.1 Informe de incidencias
7.2 Informe de Costes de empresa
7.3 Gráficos
7.4 Práctica - Informes y gráficos
7.5 Cuestionario: Informes y gráficos
7.6 Cuestionario: Cuestionario final
CONDICIONES DE COMPRA Y MATRICULACIÓN
Curso de Relaciones Laborales online, 2 créditos ECTS de 60 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Titulación Acreditativa al finalizar el curso.
- Servicio de Tutorías
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
- Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas laborables. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@estudioformacion.com
(?) PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuándo comienza el Curso?
- El contenido de este Curso es 100% online por lo que podrás iniciarlo y realizarlo a tu ritmo sin necesidad de esperar a una fecha de inicio fija.
- Plazo máximo de realización del Curso: 6 meses.
¿Qué requisitos necesito para matricularme en este Curso?
- No se exigen requisitos previos para adquirir esta formación.
¿Cuándo recibiré mis claves de acceso al curso?
- En 24/48 recibirás por email tus claves de acceso al Aula Virtual
¿Cuáles son los métodos de pago?
¿ALGUNA DUDA?
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OPINIONES DE LOS ALUMNOS DEL CURSO ONLINE DE RELACIONES LABORALES
"Este curso de formación en rrll online me ha encantado. Lo recomiendo totalmente."
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"Buen temario del curso. Pude realizar el curso online a mi ritmo desde su aula virtual."
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Silvia Martínez⭐⭐⭐⭐⭐
Información complementaria
Tipos de relaciones laborales
Existen varios tipos de relaciones laborales, cada una con características y condiciones específicas. Algunas de las más comunes incluyen:
- Contrato Indefinido: Es una relación laboral de duración ilimitada. El empleado trabaja para la empresa sin una fecha de finalización preestablecida.
- Contrato Temporal: Se establece por un tiempo limitado, con una fecha de finalización específica. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa.
- Contrato de Obra o Servicio: Se utiliza para realizar una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y su duración está vinculada a la finalización de dicha obra o servicio.
- Contrato a Tiempo Parcial: El empleado trabaja menos horas de las consideradas como jornada completa, según lo establecido por la ley o los convenios colectivos.
- Contrato de Formación y Aprendizaje: Destinado a jóvenes, combina el trabajo efectivo con la formación recibida en un centro educativo o en la propia empresa.
- Contrato de Interinidad: Se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
- Autónomo o Freelance: No es un contrato laboral en el sentido tradicional, sino una relación comercial o profesional donde la persona presta sus servicios de manera independiente.
- Teletrabajo o Trabajo Remoto: Aunque no es un tipo de contrato en sí mismo, esta modalidad ha ganado relevancia, permitiendo al empleado trabajar desde fuera de las instalaciones de la empresa, usualmente desde casa.
Cada tipo de relación laboral tiene sus propias normativas y condiciones, que deben ser conocidas tanto por el empleador como por el empleado para asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.
Relaciones Laborales y Recursos Humanos diferencias
Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos son dos áreas dentro de la gestión empresarial que, aunque estrechamente relacionadas y a menudo superpuestas, tienen enfoques y objetivos distintos. Aquí detallo algunas de sus principales diferencias:
Relaciones Laborales: Se centran en la gestión y la negociación de los acuerdos laborales entre empleados (o sus representantes) y la empresa. Esto incluye la negociación de contratos, salarios, condiciones de trabajo, resolución de conflictos laborales y cumplimiento de la legislación laboral.
Recursos Humanos (RRHH): Se enfoca en la gestión del capital humano de la empresa. Esto abarca la contratación, formación, evaluación, desarrollo y retención de los empleados. RRHH busca alinear las políticas de personal con la estrategia y objetivos de la empresa.
Interacción con los Empleados:
Relaciones Laborales: Trabajan más directamente en la resolución de conflictos, negociaciones colectivas y en asegurar que se cumplan las leyes laborales y los acuerdos sindicales.
Recursos Humanos: Se involucra en una variedad más amplia de interacciones con los empleados, incluyendo desarrollo profesional, gestión del rendimiento, beneficios y cultura organizacional.
Objetivos:
Relaciones Laborales: Su objetivo principal es mantener relaciones armoniosas entre la empresa y sus empleados, minimizando los conflictos y negociando eficazmente en caso de desacuerdos.
Recursos Humanos: Busca optimizar el uso del capital humano para mejorar la eficiencia y productividad de la empresa, al mismo tiempo que se asegura el bienestar y desarrollo de los empleados.
Cumplimiento Normativo:
Relaciones Laborales: Están más enfocadas en el cumplimiento de la legislación laboral, normativas y acuerdos colectivos.
Recursos Humanos: Aunque también deben cumplir con las leyes laborales, su enfoque está más en las políticas internas de la empresa y en la gestión estratégica del personal.
Mientras que las Relaciones Laborales se centran más en la negociación y el cumplimiento de las normativas laborales, los Recursos Humanos se ocupan de una gama más amplia de funciones relacionadas con la gestión, el desarrollo y el bienestar de los empleados dentro de la organización. Ambas áreas, sin embargo, son fundamentales para el buen funcionamiento y el éxito de cualquier empresa.
Importancia de las Relaciones Laborales
Las Relaciones Laborales son un aspecto crucial en cualquier organización, ya que juegan un papel fundamental en la creación de un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Su importancia se puede resumir en varios puntos clave:
- Cumplimiento Legal y Normativo: Las Relaciones Laborales aseguran que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes. Esto incluye el manejo adecuado de contratos, salarios, horarios, condiciones de trabajo, y derechos de los empleados. Un buen manejo de estas cuestiones ayuda a prevenir litigios legales y sanciones.
- Prevención y Resolución de Conflictos: Un aspecto esencial de las Relaciones Laborales es la capacidad de prevenir, identificar y resolver conflictos en el lugar de trabajo. Esto puede incluir desacuerdos entre empleados y empleadores, así como conflictos entre los mismos empleados. Una gestión efectiva de conflictos mantiene un ambiente laboral más tranquilo y productivo.
- Negociación Colectiva: Las Relaciones Laborales facilitan la negociación entre los empleadores y los representantes de los empleados (como los sindicatos). Estas negociaciones son fundamentales para establecer salarios justos, beneficios y condiciones de trabajo adecuadas.
- Mejora del Clima Laboral: Un buen manejo de las relaciones laborales contribuye a un ambiente de trabajo positivo. Los empleados que se sienten escuchados y valorados tienen una mayor satisfacción laboral, lo que reduce la rotación de personal y mejora la moral.
- Productividad y Eficiencia: Cuando las relaciones laborales son efectivas, los empleados tienden a estar más comprometidos y motivados, lo que se traduce en una mayor productividad y eficiencia en el trabajo.
- Desarrollo de la Cultura Organizacional: Las Relaciones Laborales influyen en la cultura de la empresa. Una gestión positiva y justa de las relaciones laborales ayuda a construir una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la colaboración.
- Imagen Corporativa: Las empresas que mantienen buenas relaciones laborales suelen ser vistas de manera positiva tanto interna como externamente. Esto mejora la imagen de la empresa y puede atraer a mejores talentos y clientes.
Las Relaciones Laborales son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización, ya que no solo cumplen con un requisito legal, sino que también contribuyen al bienestar de los empleados, la eficiencia operativa y la reputación general de la empresa.
VENTAJAS DE SER ALUMNO DE ESTUDIO FORMACIÓN
Aula virtual abierta 24 horas al día.
Flexibilidad horaria y aprendizaje a tu ritmo.
Tutor personal.
Asesoramiento, asistencia y orientación para cualquier duda en el ámbito académico.
Acceso a recursos online de calidad
Reducción de costos y tiempo de desplazamiento
Formación actualizada y alineada con las demandas del mercado laboral