La manera en que las personas viven y trabajan ha evolucionado. En la actualidad, ya no basta con simplemente publicar ofertas de empleo y realizar contactos en frío a través de LinkedIn para encontrar talento que se ajuste a tu empresa.

Es momento de renovar nuestra metodología de reclutamiento.

En este Curso Employer Branding e Inbound Recruiting exploraremos las nuevas estrategias que han logrado multiplicar el número de candidatos obteniendo resultados desde el primer día.

A través de este Curso de Employer Branding aprenderás a atraer y retener talento valioso a través de una estrategia sólida de marca empleadora. Aprenderás cómo crear una imagen positiva de la empresa y cómo utilizarla para atraer y retener a los mejores talentos. 

Este programa formativo en Employer Branding está diseñado para proporcionarte una comprensión profunda y habilidades prácticas en la implementación de estrategias de Employer Branding y técnicas de Inbound Recruiting.

Con una duración de 30 horas de formación completa, este curso te capacitará en la aplicación de principios teóricos y prácticos esenciales para atraer y retener el talento adecuado en tu organización. 

Explorarás temas fundamentales como las tendencias actuales en el reclutamiento, el uso de herramientas digitales y redes sociales, y la comunicación efectiva en los procesos de selección. Aprenderás a fomentar una cultura empresarial y organizacional sólida y atractiva, destacando la importancia de construir una marca empleadora sólida y efectiva.

Aprende a desarrollar una estrategia de Employer Branding, revisando aspectos clave como la definición de la cultura corporativa, la propuesta de valor al empleado (EVP), y las estrategias de visibilidad y comunicación. 

Al finalizar este curso, estarás perfectamente equipado para implementar estrategias de Employer Branding e Inbound Recruiting en tu organización, asegurando que las actividades de reclutamiento y selección se realicen de manera atractiva y eficiente. 

El Curso de Employer Branding va dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de selección, reclutadores, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Pedagogía o Derecho y a cualquier persona interesada en adquirir competencias en el uso de Employer Branding e Inbound Recruiting como estrategias clave para la atracción de talento.

También a emprendedores y profesionales del ámbito de Recursos Humanos que requieran actualizar sus conocimientos para implantar esta nueva metodología en su trabajo.

Unidad 1: Herramientas

• Conocerás las tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento y las herramientas digitales que facilitan la captación de candidatos.
• Aprenderás a utilizar LinkedIn de manera efectiva para el reclutamiento y la selección, incluyendo cómo optimizar tu perfil y las funciones clave de la plataforma.

Unidad 2: Comunicación

• Desarrollarás habilidades para la comunicación eficaz durante el proceso de selección, evitando errores comunes y entendiendo su impacto en la imagen de marca de la empresa.
• Aprenderás a implementar un plan de Onboarding exitoso, conociendo sus elementos clave, beneficios y cómo evitar errores comunes.
• Descubrirás las mejores prácticas para comunicarte con candidatos no seleccionados, proporcionando feedback constructivo y acciones de mejora.

Unidad 3: El perfil del seleccionador

• Explorarás la figura del seleccionador como actor clave en la atracción de talento, y cómo alinear su papel con la empresa y la experiencia del candidato.
• Desarrollarás habilidades y competencias esenciales para convertirte en un seleccionador de referencia, incluyendo comunicación, análisis, habilidades sociales e inteligencia emocional.
• Analizarás la evolución del perfil del seleccionador para adaptarse al contexto laboral futuro, con énfasis en el uso de redes sociales, marca personal y los retos que vienen.

Unidad 4: Employer Branding

• Entenderás el concepto de Employer Branding, su importancia en la organización y cómo influye en generaciones profesionales y el orgullo de pertenencia.
• Aprenderás a desarrollar una estrategia de Employer Branding, desde definir la cultura corporativa hasta trabajar en la propuesta de valor al empleado (EVP) y medir los resultados.
• Estudiarás casos de éxito en Employer Branding, conocerás errores a evitar y aprenderás cómo superar crisis y potenciar tu marca empleadora.

Especialízate con el Curso Online de Employer Branding e Inbound Recruiting con Estudio Formación y lleva tu enfoque de recursos humanos al siguiente nivel. Al finalizar el curso, recibirás una Titulación Certificada que acreditará tu formación como profesional en Employer Branding e Inbound Recruiting.

Curso de Employer Branding e Inbound Recruiting online de 30 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Titulación Certificada al finalizar el curso.
• Servicio de Tutorías
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles. 
• Modalidad 100% online.
• Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas laborables. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@estudioformacion.com

El Employer Branding es la estrategia que una empresa utiliza para construir y promover su imagen como empleador atractivo, tanto interna como externamente. Su objetivo es atraer y retener el talento adecuado, creando una reputación positiva que alinee la percepción del público con los valores y cultura de la organización. Esto implica trabajar en la propuesta de valor al empleado (EVP), mejorar la experiencia del candidato, y comunicar eficazmente la marca empleadora a través de diversos canales, como redes sociales y la página de empleo de la empresa.

Estudiar sobre Employer Branding es fundamental porque te permite comprender cómo construir y mantener una imagen positiva de tu empresa como empleador. Esto es crucial para atraer y retener talento de calidad en un mercado laboral competitivo. Un buen Employer Branding no solo mejora la percepción de la empresa externamente, sino que también incrementa la satisfacción y el compromiso de los empleados actuales. Además, te ayuda a diferenciarte de la competencia, reduce los costos de reclutamiento, y fortalece la cultura organizacional.

Aquí tienes algunas estrategias clave para desarrollar un sólido Employer Branding:

1. Definir la Propuesta de Valor al Empleado (EVP): Establecer los beneficios únicos y valores que ofreces a los empleados.

2. Desarrollar una Cultura Organizacional Atractiva: Crear un entorno de trabajo positivo que refleje los valores de la empresa.

3. Comunicación Consistente: Utilizar redes sociales, el sitio web de la empresa, y otros canales para compartir la cultura y logros de la empresa.

4. Experiencia del Candidato: Mejorar el proceso de selección para que los candidatos tengan una experiencia positiva.

5. Programas de Embajadores de Marca: Involucrar a empleados actuales para que promuevan la empresa en sus redes y círculos.

6. Medición y Optimización: Evaluar regularmente el impacto de las estrategias de Employer Branding y ajustarlas según los resultados obtenidos.

Aplicando estas estrategias, puedes construir una marca empleadora fuerte que atraiga y retenga talento de calidad.

Aquí tienes algunos ejemplos de Employer Branding que han sido exitosos:

1. Google: Conocida por su cultura organizacional innovadora, Google ofrece beneficios únicos como espacios creativos de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional, y un enfoque en el bienestar de los empleados.

2. Starbucks: Promueve un ambiente inclusivo y valora la diversidad, además de ofrecer programas de beneficios para sus empleados, conocidos como "partners".

3. Deloitte: Ha desarrollado una fuerte marca empleadora al enfocarse en el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión, y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

4. HubSpot: Ha ganado reconocimiento por su enfoque en la transparencia, flexibilidad laboral, y una cultura que pone a los empleados en primer lugar.

Estos ejemplos muestran cómo diferentes empresas han implementado estrategias efectivas para construir una marca empleadora fuerte y atractiva.