La manera en que las personas viven y trabajan ha evolucionado. En la actualidad, ya no basta con simplemente publicar ofertas de empleo y realizar contactos en frío a través de LinkedIn para encontrar talento que se ajuste a tu empresa.

Es momento de renovar nuestra metodología de reclutamiento.

En este Curso Employer Branding e Inbound Recruiting exploraremos las nuevas estrategias que han logrado multiplicar el número de candidatos obteniendo resultados desde el primer día.

A través de este Curso de Employer Branding aprenderás a atraer y retener talento valioso a través de una estrategia sólida de marca empleadora. Aprenderás cómo crear una imagen positiva de la empresa y cómo utilizarla para atraer y retener a los mejores talentos. 

Este programa formativo en Employer Branding está diseñado para proporcionarte una comprensión profunda y habilidades prácticas en la implementación de estrategias de Employer Branding y técnicas de Inbound Recruiting.

Con una duración de 30 horas de formación completa, este Curso Online en Employer Branding te capacitará en la aplicación de principios teóricos y prácticos esenciales para atraer y retener el talento adecuado en tu organización. 

Explorarás temas fundamentales como las tendencias actuales en el reclutamiento, el uso de herramientas digitales y redes sociales, y la comunicación efectiva en los procesos de selección. Aprenderás a fomentar una cultura empresarial y organizacional sólida y atractiva, destacando la importancia de construir una marca empleadora sólida y efectiva.

Aprende a desarrollar una estrategia de Employer Branding, revisando aspectos clave como la definición de la cultura corporativa y las estrategias de visibilidad y comunicación. 

Aprende todo lo necesario sobre la Propuesta de Valor al Empleado (EVP). La Propuesta de Valor al Empleado (EVP) es el corazón de la estrategia de employer branding. Una EVP sólida define lo que hace única a tu empresa y lo que ofrece a sus empleados, más allá de lo económico. Este curso te ayudará a identificar y comunicar tu EVP de manera efectiva, logrando atraer y retener el mejor talento. 

Al finalizar este curso, estarás perfectamente equipado para implementar estrategias de Employer Branding e Inbound Recruiting en tu organización, asegurando que las actividades de reclutamiento y selección se realicen de manera atractiva y eficiente. 

El Curso de Employer Branding va dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de selección, reclutadores, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Pedagogía o Derecho y a cualquier persona interesada en adquirir competencias en el uso de Employer Branding e Inbound Recruiting como estrategias clave para la atracción de talento.

También a emprendedores y profesionales del ámbito de Recursos Humanos que requieran actualizar sus conocimientos para implantar esta nueva metodología en su trabajo.

Unidad 1: Herramientas

• Conocerás las tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento y las herramientas digitales que facilitan la captación de candidatos.
• Aprenderás a utilizar LinkedIn de manera efectiva para el reclutamiento y la selección, incluyendo cómo optimizar tu perfil y las funciones clave de la plataforma.

Unidad 2: Comunicación

• Desarrollarás habilidades para la comunicación eficaz durante el proceso de selección, evitando errores comunes y entendiendo su impacto en la imagen de marca de la empresa.
• Aprenderás a implementar un plan de Onboarding exitoso, conociendo sus elementos clave, beneficios y cómo evitar errores comunes.
• Descubrirás las mejores prácticas para comunicarte con candidatos no seleccionados, proporcionando feedback constructivo y acciones de mejora.

Unidad 3: El perfil del seleccionador

• Explorarás la figura del seleccionador como actor clave en la atracción de talento, y cómo alinear su papel con la empresa y la experiencia del candidato.
• Desarrollarás habilidades y competencias esenciales para convertirte en un seleccionador de referencia, incluyendo comunicación, análisis, habilidades sociales e inteligencia emocional.
• Analizarás la evolución del perfil del seleccionador para adaptarse al contexto laboral futuro, con énfasis en el uso de redes sociales, marca personal y los retos que vienen.

Unidad 4: Employer Branding

• Entenderás el concepto de Employer Branding, su importancia en la organización y cómo influye en generaciones profesionales y el orgullo de pertenencia.
• Aprenderás a desarrollar una estrategia de Employer Branding, desde definir la cultura corporativa hasta trabajar en la propuesta de valor al empleado (EVP) y medir los resultados.
• Estudiarás casos de éxito en Employer Branding, conocerás errores a evitar y aprenderás cómo superar crisis y potenciar tu marca empleadora.

Especialízate con el Curso Online de Employer Branding e Inbound Recruiting con Estudio Formación y lleva tu enfoque de recursos humanos al siguiente nivel. Al finalizar el curso, recibirás una Titulación Certificada que acreditará tu formación como profesional en Employer Branding e Inbound Recruiting.

Conviértete en un experto en human resources employer branding y aprende cómo implementar prácticas innovadoras que posicionen tu empresa como una de las más deseadas para trabajar.

Curso de Employer Branding e Inbound Recruiting online de 30 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Titulación Certificada al finalizar el curso.
• Servicio de Tutorías
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles. 
• Modalidad 100% online.
• Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas laborables. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@estudioformacion.com

El Employer Branding es la estrategia que una empresa utiliza para construir y promover su imagen como empleador atractivo, tanto interna como externamente. Su objetivo es atraer y retener el talento adecuado, creando una reputación positiva que alinee la percepción del público con los valores y cultura de la organización. Esto implica trabajar en la propuesta de valor al empleado (EVP), mejorar la experiencia del candidato, y comunicar eficazmente la marca empleadora a través de diversos canales, como redes sociales y la página de empleo de la empresa.

Estudiar sobre Employer Branding es fundamental porque te permite comprender cómo construir y mantener una imagen positiva de tu empresa como empleador. Esto es crucial para atraer y retener talento de calidad en un mercado laboral competitivo. Un buen Employer Branding no solo mejora la percepción de la empresa externamente, sino que también incrementa la satisfacción y el compromiso de los empleados actuales. Además, te ayuda a diferenciarte de la competencia, reduce los costos de reclutamiento, y fortalece la cultura organizacional.

Aquí tienes algunas estrategias clave para desarrollar un sólido Employer Branding:

1. Definir la Propuesta de Valor al Empleado (EVP): Establecer los beneficios únicos y valores que ofreces a los empleados.

2. Desarrollar una Cultura Organizacional Atractiva: Crear un entorno de trabajo positivo que refleje los valores de la empresa.

3. Comunicación Consistente: Utilizar redes sociales, el sitio web de la empresa, y otros canales para compartir la cultura y logros de la empresa.

4. Experiencia del Candidato: Mejorar el proceso de selección para que los candidatos tengan una experiencia positiva.

5. Programas de Embajadores de Marca: Involucrar a empleados actuales para que promuevan la empresa en sus redes y círculos.

6. Medición y Optimización: Evaluar regularmente el impacto de las estrategias de Employer Branding y ajustarlas según los resultados obtenidos.

Aplicando estas estrategias, puedes construir una marca empleadora fuerte que atraiga y retenga talento de calidad.

Employer branding como estrategia es fundamental para atraer y retener talento. En este curso, aprenderás cómo diseñar una estrategia efectiva que destaque los valores únicos de tu empresa.

Aquí tienes algunos ejemplos de Employer Branding que han sido exitosos:

1. Google: Conocida por su cultura organizacional innovadora, Google ofrece beneficios únicos como espacios creativos de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional, y un enfoque en el bienestar de los empleados.

2. Starbucks: Promueve un ambiente inclusivo y valora la diversidad, además de ofrecer programas de beneficios para sus empleados, conocidos como "partners".

3. Deloitte: Ha desarrollado una fuerte marca empleadora al enfocarse en el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión, y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

4. HubSpot: Ha ganado reconocimiento por su enfoque en la transparencia, flexibilidad laboral, y una cultura que pone a los empleados en primer lugar.

Estos ejemplos muestran cómo diferentes empresas han implementado estrategias efectivas para construir una marca empleadora fuerte y atractiva.