Nuestro Curso de Entrevista de Selección de Personal ofrece una formación especializada en la materia. Aprende todo los necesario sobre el proceso de entrevista de selección de personal explorarando a fondo las técnicas y dinámicas para llevar a cabo entrevistas efectivas en el proceso de selección de personal. Obtén tu Titulación Certificada con nuestro Curso Online Certificado.

Con una duración de 30 horas de formación intensiva, este curso te capacitará en la aplicación de principios teóricos y prácticos esenciales para llevar a cabo entrevistas que identifiquen y seleccionen a los candidatos más adecuados. Es fundamental para fomentar una cultura de profesionalismo y precisión en los procesos de selección, destacando la importancia de un enfoque estructurado y basado en competencias.

Durante el curso, explorarás temas fundamentales como la diferencia entre reclutar y seleccionar, los tipos de entrevistadores y las actitudes verbales y no verbales que deben manejarse en una entrevista.

El curso también cubre las bases teóricas y prácticas de la entrevista para reclutamiento de personal, revisando esquemas y fases de la entrevista, la importancia del perfil profesional y psicológico del candidato, y la evaluación de la entrevista mediante datos objetivos y psicológicos. Además, aprenderás a desarrollar entrevistas focalizadas y basadas en incidentes críticos, lo que te permitirá obtener una visión más completa de los candidatos.

Al finalizar este curso de entrevista a candidatos de selección de personal, estarás perfectamente equipado para implementar entrevistas de selección en tu entorno profesional, asegurando que las decisiones de contratación se realicen de manera efectiva y alineadas con las necesidades de la organización.

Este curso está dirigido a profesionales de recursos humanos, reclutadores, gerentes de contratación y a cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en la realización de entrevistas de selección. 

Unidad 1: La diferencia entre reclutar y seleccionar

• Conocerás las distintas formas y tipos de reclutadores y seleccionadores.

Unidad 2: La entrevista

• Aprenderás las claves de una entrevista eficaz, incluyendo la dirección del contenido, actitudes verbales y no verbales, y cómo sondear competencias.

Unidad 3: Esquema y fases de la entrevista

• Explorarás las fases de la entrevista, cómo analizar el perfil del candidato y realizar entrevistas por competencias.

Unidad 4: Evaluación de la entrevista

• Aprenderás a evaluar las entrevistas, recopilando datos objetivos y psicológicos, y cómo presentar informes del proceso de selección.

Especialízate con nuestro Curso Online de Selección del Personal: La Entrevista de Selección con Estudio Formación y lleva tu enfoque de recursos humanos al siguiente nivel.

Al finalizar el curso, recibirás una Titulación Certificada que acreditará tu formación como profesional en la selección por competencias.

Curso de Entrevista de Selección online de 30 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

• Titulación Certificada al finalizar el curso.
• Servicio de Tutorías
• Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles. 
• Modalidad 100% online.
• Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24 horas laborables. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@estudioformacion.com

Existen varios tipos de entrevistas de selección de personal, cada una con un enfoque distinto:

1. Entrevista estructurada: Sigue un guion fijo con preguntas predefinidas, asegurando la consistencia entre los candidatos.

2. Entrevista no estructurada: Es más flexible, permitiendo adaptarse según las respuestas del candidato.

3. Entrevista por competencias: Se enfoca en evaluar las habilidades y competencias específicas del candidato.

4. Entrevista de panel: Varios entrevistadores participan en la evaluación del candidato al mismo tiempo.

5. Entrevista de caso: El candidato resuelve un problema práctico relacionado con el puesto.

6. Entrevista situacional: Se presentan escenarios hipotéticos para evaluar la reacción del candidato.

7. Entrevista telefónica o virtual: Realizada a distancia, generalmente en la fase inicial del proceso de selección.

Estudiar un Curso de Entrevista de Selección de Personal online ofrece varias ventajas:

1. Flexibilidad: Puedes aprender a tu propio ritmo y adaptar el estudio a tu horario.
2. Especialización: Adquirirás conocimientos específicos sobre cómo llevar a cabo entrevistas de selección de manera efectiva.
3. Mejora Profesional: Desarrollarás habilidades clave para identificar y seleccionar el mejor talento, lo que te hará más competitivo en el mercado laboral.
4. Accesibilidad: Acceso a recursos y materiales de aprendizaje desde cualquier lugar, eliminando barreras geográficas.

Técnicas tradicionales de selección de personal:

1. Entrevistas cara a cara: Conversaciones directas con el candidato.
2. Revisión de currículums: Análisis de la experiencia y educación del candidato.
3. Pruebas psicométricas: Evaluaciones de habilidades cognitivas y rasgos de personalidad.
4. Referencias laborales: Verificación de antecedentes laborales con empleadores anteriores.

Técnicas modernas de selección de personal:

1. Entrevistas por competencias: Evaluación basada en habilidades específicas y experiencias pasadas.
2. Evaluaciones en línea: Pruebas automatizadas para evaluar conocimientos técnicos y aptitudes.
3. Entrevistas virtuales: Uso de videoconferencias para la selección.
4. Gamificación: Uso de juegos y simulaciones para evaluar competencias y toma de decisiones.
5. Análisis de datos: Uso de algoritmos para predecir el éxito de un candidato en el puesto.