CURSO DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Iniciarás con consideraciones generales sobre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, explorando su concepto y el marco legal establecido por distintos Reales Decretos y el Estatuto de los Trabajadores, además de su relación con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Profundizarás en el mercado de trabajo, donde se abordarán conceptos clave como la brecha de género, la brecha salarial, el techo de cristal, el suelo pegajoso, y la discriminación por sexo en el trabajo, analizando cómo los roles y estereotipos de género impactan en estas dinámicas.

El módulo de Registro Retributivo te enseñará qué es el registro retributivo, quiénes están obligados a implementarlo, cómo realizar un registro retributivo según el Estatuto de los Trabajadores, y qué debe contener, incluyendo cómo calcular la brecha salarial de género y entender conceptos como salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.

En el módulo de Auditoría Retributiva, descubrirás qué es una auditoría retributiva, las empresas que deben realizarla, su relación con el Plan de Igualdad y los puntos que debe abarcar una Auditoría Retributiva efectiva.

Este curso incluye el acceso al Modelo Registro Retributivo oficial publicado el 16 de abril de 2021 (Ejemplo registro retributivo).

El Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva tiene como objetivo facilitar un entendimiento claro y sencillo de la legislación, enfocándose especialmente en los elementos y cálculos prácticos del registro.

Al finalizar el curso, estarás capacitado para crear y gestionar el registro retributivo de una empresa, cumpliendo con las normativas establecidas en el RD.  

Si deseas estudiar online este curso es totalmente online con acceso a la plataforma virtual las 24 h del día. Tras adquirir el curso, recibirás las claves de acceso a la plataforma virtual por correo electrónico.

Al finalizar nuestro Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva online, recibirás una  Titulación Certificada que acreditará tu formación en este campo.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA - CURSO ONLINE REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTVA

Un registro retributivo es un documento o sistema donde se consignan detalladamente las retribuciones que perciben los trabajadores de una empresa o entidad. Este registro es fundamental para garantizar la transparencia y la equidad salarial dentro de una organización. Aquí te detallo sus características y propósitos principales:

• Equidad de Género/ Igualdad Retributiva: Uno de los objetivos principales del registro retributivo es asegurar la igualdad de salario entre hombres y mujeres. Sirve para identificar y corregir posibles brechas salariales de género.
• Desglose de Salarios: Incluye información sobre los salarios, complementos salariales y extrasalariales, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo.
• Medidas de Transparencia: Fomenta la transparencia en la estructura salarial de la empresa. Ayuda a los empleados a entender cómo se estructuran las remuneraciones y bajo qué criterios.
• Cumplimiento Legal: En muchos países, mantener un registro retributivo es un requisito legal para las empresas. Su existencia y mantenimiento adecuado pueden ser necesarios para cumplir con las normativas laborales y de igualdad de trato y oportunidades.
• Herramienta de Análisis: Permite a las empresas analizar sus políticas salariales y hacer ajustes para promover la equidad. También puede servir como herramienta en negociaciones colectivas o en procesos de auditoría interna o externa.
• Prevención de Discriminación: Actúa como un mecanismo preventivo contra la discriminación salarial, permitiendo identificar y corregir diferencias injustificadas en las retribuciones.
• Información para los Trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de su empresa, lo que promueve un ambiente de mayor confianza y colaboración.

El registro retributivo es, por tanto, un instrumento clave para promover la igualdad retributiva entre mujeres y hombres  y oportunidades y para evitar cualquier tipo de discriminación salarial en el ámbito laboral. La implementación del registro retributivo obligatorio en nuestra empresa ha mejorado significativamente la transparencia y equidad en la estructura salarial.

El principio de igualdad retributiva, también conocido como "igual salario por trabajo de igual valor", es un concepto fundamental en el derecho laboral y las políticas de igualdad de género. Este principio establece que los empleados deben recibir una remuneración igual por realizar un trabajo que tiene el mismo valor, independientemente de su género u otras características personales.

El principio de igualdad retributiva es esencial para promover un entorno laboral justo y equitativo, y es un componente clave en la lucha global contra la discriminación y la desigualdad de género en el lugar de trabajo.

El registro retributivo se rige principalmente por el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020. Estos son los detalles clave:

• Real Decreto-ley 6/2019: Esta ley, aprobada en marzo de 2019, modificó el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad para fortalecer las medidas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Introduce la obligación para las empresas de garantizar la igualdad retributiva y de implementar un registro retributivo.
• Real Decreto 902/2020: Este decreto, que entró en vigor el 14 de abril de 2021, establece de manera específica las directrices para el registro retributivo (Ley Registro Salarial). Obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a mantener un registro detallado de los salarios de sus empleados (registro retributivo obligatorio modelo), incluyendo cualquier tipo de retribución, desglosado por sexo y clasificado por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo equivalentes. Su objetivo es identificar y corregir desigualdades salariales.

La finalidad de estas leyes es promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, prevenir la discriminación de género en el ámbito laboral, y fomentar prácticas más transparentes y justas en cuanto a la remuneración de los trabajadores. Cada país puede tener su propia legislación específica en esta materia, por lo que es importante consultar las leyes locales para obtener información detallada y actualizada.

• Auditoría Retributiva Interna y Externa: Proceder con la realización de auditorías salariales tanto dentro de la propia organización como en entidades ajenas, inspeccionando las políticas de remuneración y proponiendo ajustes para lograr la paridad de género en el entorno laboral.
• Gestión de Responsabilidad Social Empresarial: Adoptar los saberes obtenidos en tácticas de Responsabilidad Social Corporativa, orientadas hacia la paridad de género y la equidad social, mejorando la imagen ética de las corporaciones ante la comunidad y los mercados.
• Capacitación y Enseñanza: Crear y facilitar programas educativos enfocados en la equidad de género, el seguimiento salarial y las auditorías retributivas dirigidos a entidades comerciales, organismos y entes educacionales.
• Investigación: Involucrarse en iniciativas de investigación dedicadas a analizar las causas y efectos de la disparidad salarial entre géneros, aportando a la formulación de políticas gubernamentales más justas.
• Defensa y Consultoría Jurídica: Profundizar en la orientación legal respecto a la observancia de normativas sobre igualdad salarial, representando tanto a empleados como a empresas en procedimientos judiciales vinculados.

El Curso online en Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, ofrecido por Estudio Formación, está cuidadosamente diseñado para dotar a los profesionales de conocimientos y habilidades clave para la implementación y manejo eficiente del registro y auditoría retributiva dentro de sus entidades.

Este curso profundiza en la normativa vigente en España, como el RD 6-2019 y el RD 902-2020, además del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, aclarando las responsabilidades legales de las corporaciones.

Los estudiantes navegarán a través de una estructura modular que les permitirá entender detalladamente la problemática de la disparidad salarial de género y cómo ciertas dinámicas laborales perpetúan la inequidad. Se tratarán temas esenciales como la discriminación de género, los roles y estereotipos tradicionales, y su impacto en la estructura de remuneraciones en las organizaciones. Además, se subrayará la relevancia de la transparencia en las remuneraciones y el papel crucial del Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva para lograr la igualdad.

Los participantes aprenderán a elaborar un registro retributivo que cumpla con las normativas legales, comprendiendo su contenido y la manera de analizar los datos para identificar y solucionar desigualdades. Asimismo, se enseñará cómo llevar a cabo auditorías retributivas para examinar y mejorar las políticas salariales de la empresa, promoviendo la equidad.

Este curso va más allá de solo cumplir con las normativas; es un avance hacia el fomento de la igualdad de género en el ámbito laboral, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU. Mediante ejercicios aplicados, cuestionarios y casos de estudio, los alumnos adquirirán un entendimiento integral sobre la implementación de estas prácticas fundamentales en sus lugares de trabajo.