El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es una normativa promulgada por la Unión Europea que aborda la protección de datos personales y la privacidad de los ciudadanos europeos. Desde su entrada en vigor el 25 de mayo de 2018, el RGPD ha supuesto un cambio significativo en la forma en que las organizaciones manejan y protegen la información personal de sus usuarios. En este artículo, analizaremos los aspectos clave de esta legislación y cómo afecta tanto a las empresas como a los ciudadanos.

Objetivos del Reglamento

El objetivo principal del RGPD es proporcionar un marco legal para la protección de datos personales en la era digital. La normativa busca garantizar el derecho a la privacidad de los ciudadanos de la Unión Europea, asegurando que las organizaciones cumplan con ciertas obligaciones y responsabilidades al tratar datos personales. Asimismo, el RGPD busca proporcionar mayor transparencia y control a los individuos sobre cómo se utilizan sus datos.

Principios fundamentales

El RGPD establece una serie de principios que las organizaciones deben seguir al tratar datos personales. Estos principios incluyen:

• Licitud, lealtad y transparencia: Las organizaciones deben tratar los datos de manera legal, justa y transparente para el individuo.
• Limitación de la finalidad: Los datos personales deben ser recopilados solo para fines específicos, explícitos y legítimos, y no deben ser tratados de manera incompatible con estos propósitos.
• Minimización de datos: Solo deben recopilarse los datos necesarios para cumplir con los fines para los que se recogen.
• Exactitud: Los datos personales deben ser precisos y actualizados cuando sea necesario.
• Limitación del plazo de conservación: Los datos personales deben conservarse solo durante el tiempo necesario para cumplir con los fines para los que se recogen.
• Integridad y confidencialidad: Las organizaciones deben garantizar la seguridad de los datos personales mediante la aplicación de medidas técnicas y organizativas adecuadas. 

El RGPD otorga a los ciudadanos una serie de derechos en relación con el tratamiento de sus datos personales. Entre estos derechos se encuentran:

• Derecho de acceso: Los individuos tienen derecho a saber si sus datos personales están siendo tratados y, en caso afirmativo, obtener una copia de esos datos.
• Derecho de rectificación: Los individuos tienen derecho a solicitar la corrección de sus datos personales si estos son inexactos o están incompletos.
• Derecho al olvido: Los individuos pueden solicitar que sus datos personales sean eliminados cuando ya no sean necesarios para los fines para los que fueron recopilados.
• Derecho a la limitación del tratamiento: Los individuos pueden solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales en ciertas circunstancias.
• Derecho a la portabilidad: Los individuos tienen derecho a recibir sus datos personales en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y a transmitirlos a otro responsable del tratamiento sin impedimentos.
• Derecho de oposición: Los individuos tienen derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales en ciertas circunstancias, especialmente cuando el tratamiento se base en intereses legítimos o en la realización de un interés público.

Responsabilidades de las organizaciones

El RGPD establece una serie de obligaciones para las organizaciones que tratan datos personales, incluyendo:

• Implementación de medidas técnicas y organizativas: Las organizaciones deben garantizar un nivel de seguridad adecuado para proteger los datos personales que tratan, teniendo en cuenta factores como los riesgos, el alcance y el propósito del tratamiento.
• Designación de un Delegado de Protección de Datos (DPD): En ciertos casos, las organizaciones deben designar un DPD para supervisar el cumplimiento del RGPD y actuar como punto de contacto entre la organización y las autoridades de supervisión.
• Realización de Evaluaciones de Impacto de Protección de Datos (EIPD): Las organizaciones deben realizar EIPDs cuando el tratamiento de datos personales presente un alto riesgo para los derechos y libertades de los individuos.
• Notificación de violaciones de seguridad: Las organizaciones deben notificar a las autoridades de supervisión y, en algunos casos, a los individuos afectados, en caso de una violación de seguridad que afecte los datos personales.

La LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) y el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) son dos normativas relacionadas con la protección de datos personales en España y la Unión Europea, respectivamente.

Aunque ambas normativas abordan la protección de datos personales y la privacidad, existen algunas diferencias clave entre ellas:

• Ámbito de aplicación: La LOPD era una ley nacional aplicable únicamente en España, mientras que el RGPD es un reglamento europeo que se aplica en todos los estados miembros de la Unión Europea, armonizando las leyes de protección de datos en toda la región.
• Eficacia jurídica: El RGPD es un reglamento, lo que significa que tiene efecto directo y es vinculante en todos los estados miembros de la UE sin la necesidad de legislación nacional adicional. En cambio, la LOPD era una ley nacional que requería ser aprobada por el parlamento español y se aplicaba únicamente en España.
• Actualización y derogación: Con la entrada en vigor del RGPD el 25 de mayo de 2018, la LOPD quedó derogada y fue reemplazada por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) en España. La LOPDGDD complementa y adapta el RGPD al ámbito nacional, estableciendo disposiciones adicionales y específicas en relación con el tratamiento de datos personales.
• Enfoque y principios: El RGPD introduce un enfoque basado en el riesgo y la responsabilidad, lo que significa que las organizaciones deben evaluar los riesgos asociados con el tratamiento de datos personales y adoptar medidas adecuadas para mitigarlos. Además, el RGPD introduce nuevos principios, derechos y obligaciones que no estaban presentes en la LOPD, como el principio de minimización de datos, el derecho a la portabilidad de los datos y la obligación de realizar evaluaciones de impacto de protección de datos en ciertos casos.

En resumen, aunque la LOPD y el RGPD tienen objetivos similares en cuanto a la protección de datos personales, el RGPD representa una actualización y expansión de la normativa en el ámbito de la Unión Europea, mientras que la LOPD era una ley nacional específica de España que fue derogada y reemplazada por la LOPDGDD.

Los datos personales que se deben proteger son cualquier información relacionada con una persona física identificada o identificable.

Según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y otras normativas de protección de datos en todo el mundo, los datos personales pueden incluir, pero no se limitan a, los siguientes tipos de información:

• Datos de identificación: como nombre, apellidos, número de identificación (DNI, pasaporte, etc.), número de la seguridad social, número de identificación fiscal, número de empleado, entre otros.
• Datos de contacto: como dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono, etc.
• Datos demográficos: como fecha de nacimiento, edad, género, nacionalidad, estado civil, etc.
• Datos económicos y financieros: como números de cuenta bancaria, información de crédito, historial financiero, ingresos, etc.
• Datos laborales: como historial de empleo, cargos desempeñados, información sobre rendimiento laboral, etc.
• Datos académicos y profesionales: como títulos académicos, formación, certificaciones, habilidades, etc.
• Datos de salud: como historial médico, información sobre enfermedades, tratamientos, discapacidades, etc.
• Datos biométricos: como huellas dactilares, reconocimiento facial, patrones de voz, etc.
• Datos de localización: como direcciones IP, datos de geolocalización, etc.
• Datos de comportamiento y preferencias: como historial de navegación web, compras realizadas, intereses, etc.

Es importante destacar que algunos datos personales se consideran especialmente sensibles y requieren un mayor nivel de protección. Estos incluyen datos relativos a la salud, origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos y datos relativos a la vida sexual o la orientación sexual de una persona. El tratamiento de estos datos sensibles está sujeto a restricciones y condiciones adicionales en virtud del RGPD y otras normativas de protección de datos.